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岗位要求:
1、熟悉办公软件操作,做事认真细心,较强的沟通协调能力;
2、大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑;
工作职责:
1、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的起草和招聘广告的发布;
2、负责每日刷新招聘网站;
3、负责对面试办公室或特殊岗位的人员做背景调查;
4、负责对面试人员信息统计及资料的整理、归档;
5、负责办理人员录用的相关手续等工作;
6、负责对新员工入职、岗前培训的资料进行准备、整理及归档;
7、负责绩效考核表的下发、收集工作。负责各部门的日常考核工作;
8、负责员工考勤、请假、休假、加班等日常管理、统计工作,确保数据准确无误;
9、负责员工合同的签订、续签、终止事宜。负责劳动合同信息的存档与管理;
10、协助上级领导处理日常员工关系,负责各类员工投诉的调查,并确保员工问题得到及时、妥善的处理;
11、负责协助上级领导处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜;
12、完成上级领导安排的其他临时性的任务。